Blog
Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses
If you are a spouse of an H-1B worker and you hold an H-4 status, you may now apply for employment authorization if your H-1B spouse falls under one of these two categories: 1. She or he is a principal beneficiary of an approved I-140 petition2. She or he has been granted an H-1B status […]
Read MoreVisa vs. I-94
Foreign nationals often think that they are allowed to stay in the United States as long as their visas remain valid. It is a common mistake that results in an overstay. A visa is issued by a Consular Officer at a U.S. Consulate or Embassy. It indicates, among other things, the type of purpose of […]
Read More12 Things Employers Need to Know About I-9
1. I-9, Employment Eligibility Verification, is a Department of Homeland Security Form used for the verification of identity and employment authorization of individuals employed in the U.S. 2. The general rule is that all employers must complete and retain Forms I-9 for every person they employ on or after November 6, 1986. 3. Exceptions include […]
Read Moreข้อควรปฎิบัติเพื่อเตรียมตัวหากตำรวจอิมมิเกรชั่นเข้าร้านคุณ
เจ้าหน้าที่ผู้ทำการสืบสวนสอบสวนและรวมถึงจับกุมผู้ที่กระทำความผิดตามกฏหมายอิมมิเกรชั่นของประเทศสหรัฐอเมริกาคือเจ้าหน้าที่ของหน่วยImmigration and Customs Enforcement (ICE) ตำรวจอิมมิเกรชั่นหรือเจ้าหน้าที่ICEนั้นมักจะเป็นผู้ดำเนินการเข้าตรวจจับสถานที่ประกอบการต่างๆ ซึ่งการเข้าตรวจนี้อาจเพื่อตรวจสอบว่านายจ้างทำตามข้อกำหนดของกฎหมายอิมมิเกรชั่นหรือไม่ เพื่อจับกุมตัวบุคคล หรือเพื่อเข้าค้นสถานที่นั้นๆ เจ้าของกิจการและลูกจ้างควรต้องเตรียมความพร้อมไว้หากเหตุการณ์ดังกล่าวข้างต้นเกิดขึ้น โดยข้อควรปฎิบัติดังจะกล่าวต่อไปนี้เป็นคำแนะนำทั่วไปและไม่ใช่เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ถึงแม้ว่าประเด็นของเนื้อความจะมีเนื้อหาที่รวมถึงประเด็นทางกฏหมาย แต่ผู้อ่านไม่ควรใช้ข้อมูลในบทความนี้แทนคำแนะนำของทนายความ บุคคลใดที่ต้องการคำแนะนำทางกฏหมายควรปรึกษาทนายความ ก่อนเข้า นายจ้างควรกำหนดนโยบายที่ลูกจ้างต้องปฎิบัติหากตำรวจอิมมิเกรชั่นต้องการเข้ามาในร้านของตน โดยนายจ้างควรกำหนดบุคคลที่ลูกจ้างต้องโทรเรียกหากตำรวจอิมมิเกรชั่นมาเคาะประตู บุคคลผู้มีอำนาจจัดการอาจเป็นเจ้าของร้านหรือผู้จัดการของร้าน ลูกจ้างควรเชิญตำรวจอิมมิเกรชั่นออกไปจากร้านทันที ให้ตำรวจฯไปยืนรอนอกประตูร้านและบอกตำรวจฯว่าตนไม่มีอำนาจตัดสินใจได้และให้รออยู่ด้านนอกจนกว่าบุคคลผู้มีอำนาจจัดการจะมาถึง หากตำรวจฯถามว่าลูกจ้างชื่ออะไร ลูกจ้างควรตอบว่าตนชื่ออะไร แต่นอกจากนั้นแล้วลูกจ้างไม่ควรตอบหรือให้ข้อมูลใดๆแก่ตำรวจฯอีก หากตำรวจฯถามข้อมูลเกี่ยวกับร้าน ลูกจ้างควรย้ำอีกครั้งว่าตนตอบไม่ได้และให้รอผู้มีอำนาจจัดการ หากตำรวจฯถามข้อมูลเกี่ยวกับสัญชาติหรือสถานะทางอิมมิเกรชั่นของลูกจ้าง ลูกจ้างไม่ควรตอบหรือควรตอบว่าตนต้องการคุยกับทนายก่อน (I want to speak to a lawyer.) ร้านของคุณนั้นเป็นสถานที่ส่วนบุคคล ดังนั้นตำรวจอิมมิเกรชั่นจะเข้าร้านคุณได้ในสองกรณีเท่านั้น คือโดยมีหมายศาลหรือโดยได้รับความยินยอมของคนทำงานในร้าน นายจ้างจึงควรกำหนดไว้ในนโยบายร้านว่าห้ามลูกจ้างคนใดอนุญาตหรือให้ความยินยอมกับตำรวจอิมมิเกรชั่นให้เข้ามาในร้านจนกว่าคุณหรือผู้มีอำนาจจัดการจะได้ตรวจสอบหมายศาล นอกจากนั้นคุณควรบอกให้ลูกจ้างทุกคนอยู่ในความสงบและอย่าวิ่งหนี หมายศาลคือเอกสารที่อนุญาตให้เจ้าพนักงานเข้าไปยังสถานที่ส่วนบุคคลเพื่อทำการค้นหรือจับกุมบุคคล หมายศาลที่ถูกต้องนั้นต้องมีลายเซ็นของผู้พิพากษาและจะต้องระบุชื่อของผู้พิพากษา ชื่อและที่อยู่ของคุณ วันที่ สถานที่เค้าตรวจค้นหรือบุคคลที่ต้องจับกุม และหน่วยงานที่ปฎิบัติการตามหมาย สิ่งที่นายจ้างควรรู้คือหมายค้นไม่ได้อนุญาตให้จับ และหมายจับไม่ได้อนุญาตให้ตำรวจฯเข้าตรวจค้นสถานที่ด้วย ตำรวจฯจะค้นได้ในที่ๆหมายกำหนดไว้และยึดสิ่งของตามที่กำหนดในหมายค้นเท่านั้น แต่หากว่าตำรวจฯเห็นลูกจ้างวิ่งหนี ตำรวจฯก็อาจจับกุมตัวลูกจ้างได้เพราะถือว่าต้องสงสัยว่ากระทำความผิดถึงได้วิ่งหนี ในกรณีของหมายจับก็เช่นกัน ตำรวจฯจับกุมได้เฉพาะบุคคลที่มีชื่อในหมายเท่านั้น แต่หากว่าตำรวจฯเห็นลูกจ้างวิ่งหนี ตำรวจฯก็อาจจับกุมตัวลูกจ้างได้เพราะถือว่าต้องสงสัยเช่นกัน หมายศาลบางประเภทนั้นไม่ได้ให้สิทธิตำรวจฯเข้าร้านเลย […]
Read More